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在全市挂职干部座谈会上的讲话

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挂职干部座谈会讲话稿 同志们: 今天,XX 委党委举办挂职干部座谈会,旨在总结交流 干部挂职工作经验,深入*刹抗抑肮ぷ鳎徊郊だ 轻干部在实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业。 刚才,X 位同志分别从不同角度交流了挂职工作的经验和体 会,蔡处长给我们介绍了挂职工作的开展情况。我们可以进 一步看到这项工作所取得的丰硕成果,看到挂职干部所做的 辛勤工作,看到派出单位的全力配合,我代表委党委向全体 挂职干部以及派出单位表示衷心的感谢。下面,我就进一步 做好今后的工作讲几点意见。 一、挂职工作成效显著 20XX 年 X 月至今,各选派单位、委机关党委和各挂职 处室大力支持干部挂职工作,给挂职干部提供了施展才华的 空间和舞台,确保了挂职工作扎实有效地开展;挂职干部克服 各种困难,以高度的事业心、责任感和饱满的热情,积极投 入到各项工作中去,并做出了较好的成绩。挂职干部在挂职 锻炼中,虚心学*,不断成长。在承担急难险重任务中经受 了考验,在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领。尽职尽 责,勇挑重担,充分发挥专业优势和技术特长,主动为卫生 事业发展建言献策。始终牢记宗旨,扎实工作,以事业为重, 以机关为家,用实际行动诠释了“敢为人先,追求卓越”的 武汉精神。 实践证明,选派干部到机关挂职是加强年轻干部培养、 全面提高干部队伍素质的重要途径。委党委始终高度重视干 部队伍建设,坚持把“德”放在首位,崇尚实干的用人导向, 强调年轻干部的培养要突出党性锻炼和实践锻炼,并把挂职 锻炼作为年轻干部成长的重要课堂。希望挂职干部倍加珍惜 这段人生经历,倍加珍惜委党委的信任和关怀,在今后的工 作中继续锤炼成长,不断在实践中建功立业,努力成为年轻 干部的表率。 二、要进一步加大挂职锻炼工作力度 新一批的干部挂职工作于今年 X 月正式开展,各有关单 位和处室必须切实加强领导,精心组织,齐抓共管,注重实 效。 (一)各单位要一如既往地支持干部挂职工作,进一步做 好干部选派工作 各单位要从事业长远发展出发,遵循干部成长规律,妥 善处理任务重与人手紧的矛盾,有计划地选派优秀年轻干部 到机关锤炼和工作。一是做好挂职干部的跟踪管理工作。要 经常与挂职干部及挂职处室保持联系,了解掌握挂职干部的 思想、工作和学*情况,鼓励他们安心工作。在挂职期间, 原单位原则上不得中途抽回挂职人员,如因特殊情况确需抽 回,要与挂职处室协商,报经委组织人事处同意后,方能抽 回。二是落实好挂职干部的各项待遇。干部挂职锻炼期间, 原单位任职保留,工资以及享受的待遇要保持不变。派出单 位要主动关心挂职干部,帮助挂职干部解决实际困难,切实 解决他们的后顾之忧,使他们能够集中精力干好工作。三是 做好挂职干部的任用工作。派出单位在选拔任用干部时,在 同等条件下,要优先考虑挂职干部,对那些成绩突出、群众 公认的挂职干部,要及时提拔使用或安排到更重要的岗位 上。 (二)委机关党委、各挂职处室要从具体工作入手,明确 培养计划,落实培养责任 一是明确培养计划。对挂职干部,要给他们实质性的分 工,让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及 分工时,要尽量注意发挥他们的专业特长、优势。组织生活 以及重要工作会议要安排他们参加或列席。二是要为挂职干 部提供良好的工作、生活条件。要指定一名经验丰富的同志 对他们进行传帮带,使他们尽快进入角色;要定期与他们谈心 谈话,肯定成绩,指出不足,明确前进方向;在挂职干部遇到 困难或出现工作失误的时候,要给予他们帮助、支持和鼓励。 三要杜绝只重视安排工作而忽视培养教育的做法。 机关党委、各挂职处室要明确:干部挂职的目的,是使干 部受到锻炼提高。各处室要处理好安排工作与培养挂职干部 两者的关系,既要向他们交任务,又要注意使他们的能力得 到提高。不要只顾工作完成情况,不顾挂职干部的成长以及 思想状态,更不能纯把他们当“帮工”使用。如果这样做, 就背离了干部挂职的初衷。四要杜绝因挂职干部工作时间不 长而不愿委以重任、不明确责任的做法。各处室要树立“才 干来自实践”的观念,让挂职干部在实践中经受锻炼、增长 才干。五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部 要求不高、管理不严的做法。委机关党委、各挂职处室对挂 职干部既要关心爱护,又要严格要求,大胆管理。对挂职干 部的管理要求,要与机关公务员一视同仁,不能搞双重标准, 对他们进行特殊照顾,对日常的*唷⒊銮凇⒐ぷ饕约白袷 纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题,发现后要及时 指出;如发生不好管理的情况,可向组织部门或挂职干部原单 位反映。 (三)委组织人事处要进一步完善挂职干部选派机制,断 提高年轻干部培养锻炼的科学化水* 要认真总结挂职锻炼工作经验,做好成果转化工作。要 继续加强年轻干部的培养锻炼,积极结合实际制定培养计 划,有重点、有步骤、有措施地提高年轻干部的能力素质。 要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建立科学规范的选 拔机制,提高干部选派的针对性,把有培养前途、有发展潜 力的优秀年轻干部优先选派到机关挂职锻炼,并把机关经历 作为干部选拔任用的重要条件。 同志们,选派干部挂职锻炼,加强年轻干部培养,是事 关干部队伍建设全局、事关卫生计生事业长远发展的战略任 务。委党委将进一步加大工作力度,促进年轻干部的全面成 长。希望通过挂职干部和我们的共同努力,为我系统培养锻 炼出更多更优秀的年轻干部,为进一步深化医药卫生体制改 革,全面完成各项卫生计生工作任务,建成国家医疗服务中 心做出新的更大的贡献!



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